Ende 2016 wurde die Westfalen AG erstmals als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Dadurch sollte das Thema Beruf und Familie systematisch in allen Bereichen der Personalpolitik verankert werden: unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge. „Als Arbeitgeber gewinnen wir dadurch an Attraktivität“, so Kirsten Herzig, Leiterin Personal. „Wir haben in drei Jahren schon viel geschafft, aber wir wollen noch besser werden“, bilanziert sie. „Deshalb haben wir uns für die Rezertifizierung entschieden.“ Die Corona-Krise hat auch die Westfalen AG vor ganz neue Herausforderungen gestellt. „So rückten neue Themen in den Vordergrund, wie zum Beispiel die Führung virtueller Teams, der Spagat zwischen mobilem Arbeiten und Kinderbetreuung oder Online-Freizeitangebote für Mitarbeiter-Kinder“, so Herzig weiter. „Unser Ziel bleibt die Optimierung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.“
Mit der Initiative In|du|strie bündeln die teilnehmenden Unternehmen aus der Region Nord-Westfalen ihr Engagement, um ein aktuelles und modernes Bild der Industrie zu vermitteln. Bei Veranstaltungen und Aktionen packen die Unternehmen an, gehen ins Gespräch und reichen der Bevölkerung und u. a. Vertretern aus Politik, Verwaltung und Forschung die Hand. Von Fachkongressen, Social Days, Azubi-Austausch-Veranstaltungen bis zu Sportereignissen zeigt die Industrie, dass Teamgeist, Fortschrittsdenken und Wirtschaftskraft zusammengehören.
Mehr erfahren
Westfalen AG als familienfreundlicher Arbeitgeber rezertifiziert
22.06.2020
- Ansprechpartner
- Hildegard Werth
- Westfalen AG
- Unternehmenskommunikation / Redakteurin
- + 49 251 695-726
- h.werth@westfalen.com
Im Dezember 2019 erhielt die Westfalen AG erneut das Zertifikat berufundfamilie und gehört damit weiter zum Kreis der Unternehmen, Institutionen und Hochschulen mit ausgezeichneter Familienfreundlichkeit. Mitte Juni wurden jetzt insgesamt 334 Organisationen, die die Auditierung absolviert hatten, in einer virtuellen Feststunde geehrt. Die Ausgezeichneten sind berechtigt, das Zertifikat für drei Jahre zu tragen. In dieser Laufzeit sollen sie die vereinbarten Maßnahmen verfolgen; berufundfamilie überprüft jährlich die Entwicklung.
„Gerade in den letzten Wochen hat sich gezeigt, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist“, betonte Schirmherrin Dr. Franziska Giffey, Bundes-ministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, in ihrer Grußbotschaft. „Wenn Schule und Kita fehlen – dann kommt es auf die Flexibilität der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber an.“
